Thu đi để lại lá vàng, Tết đi để lại thiếu hàng ngàn ứng viên. Đây là nỗi niềm của không riêng nhà tuyển dụng nào sau mùa Tết này. Bạn đang gặp khó khăn trong việc đăng bài tuyển dụng sao cho kiếm được một số lượng ứng viên tiềm năng để nhanh chóng làm việc bắt đầu từ tháng 2, tháng 3? Nếu bạn là HR, nhà tuyển dụng thì bài viết này là dành cho bạn.
Cách viết Content tuyển dụng thu hút
Viết mô tả chi tiết công việc
Đã là một HR, chắc chắn bạn đã không ít lần gặp nhiều CV ứng tuyển gửi đến cho công ty, tuy nhiên hầu như là không có CV nào là thích hợp với công việc. Điều đó khiến bạn vừa tốn thời gian đọc, mà không đem lại hiệu quả gì.
Cách giải quyết cho vấn đề trên là bạn cần viết JD (Job description) thật rõ ràng, súc tích và đầy đủ. Việc làm đó sẽ giúp cho các ứng viên hiểu rõ được công việc của vị trí đó, họ sẽ biết được nó có phù hợp với trình độ, năng lực và mong muốn của họ không. Khi viết mô tả công việc chi tiết sẽ giúp bạn chọn ra được những ứng viên thực sự phù hợp nhất, giảm bớt thời gian cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên.
Nêu rõ lợi ích của ứng viên
Điều mà các ứng viên cân nhắc lớn nhất khi lựa chọn một công việc đó chính là những lợi ích mà họ nhận được, cụ thể hơn là: Lương (cứng và hoa hồng), thưởng, các chính sách hỗ trợ, các khoản BHXH, BHYT, du lịch, nghỉ lễ,.. Vì thế họ sẽ có xu hướng lờ đi những tin tuyển dụng có yêu cầu dài cả “sớ” nhưng lại không đề cập tới lợi ích của ứng viên.
Nhà tuyển dụng cần liệt kê ra những lợi ích mà ứng viên có được khi lựa chọn công việc. Những lợi ích phải vừa chân thực nhưng không được kém phần hấp dẫn để thu hút ứng viên.
Nội dung pha chút hài hước, vui nhộn
Hiện nay các tin chuyển dụng có mặt khắp các Hội, Nhóm trên Facebook hay các diễn đàn tìm việc làm. Vậy làm sao để tin tuyển dụng của bạn không bị hòa tan trong hàng loạt những bài viết ấy? Bạn cần pha một chút hài hước, vui nhộn và bắt kịp xu hướng trong các bài đăng để gây sự chú ý cho các ứng viên. Tuy nhiên, bên cạnh mặt tốt là sẽ khiến tin tuyển dụng của bạn đỡ nhàm chán và dễ thu hút thì nó lại có một hạn chế. Nếu bạn không kết hợp tình hài hước một cách hợp lý thì sẽ khiến bài tuyển dụng của bạn thiếu sự chuyên nghiệp, nghiêm túc.
>>> Tham khảo: Form đăng ký Content Marekting sau Tết
Các mẫu tuyển dụng độc đáo và thu hút
Video hài hước
Hiện nay các video ngắn đang lên ngôi, phổ biến hơn cả là các video được đăng trên Tiktok, Facebook, Youtube. Người ứng viên và cả nhà tuyển dụng đều dành nhiều thời gian trên các nền tảng này. Chắc hẳn bạn đã biết đến video ứng tuyển vô cùng độc đáo của bạn trẻ hot Youtuber Vừng gửi đến Vietcetera đem lại hiệu ứng cực kỳ tốt. Vậy tại sao chúng ta không áp dụng cách này vào việc tuyển dụng? Vừa hiệu quả lại vừa mang tính lâu dài, đặc biệt là khi các video này viral thì bạn không tốn quá nhiều công sức mà lại thu hút được một lượng lớn ứng viên.
Bạn có thể tham khảo video tuyển dụng sau:
Sử dụng meme vui nhộn
Mẫu tuyển dụng đơn giản phổ biến nhất
Sử dụng hình ảnh sinh động bắt mắt
Lời kết
Trên đây là những mẫu tuyển dụng độc đáo và thu hút ứng viên sau Tết mà Trần Vũ group muốn gửi đến đọc giả. Chúng tôi hy vọng bạn sẽ có thêm nhiều ý tưởng content thú vị để có được nhiều bài đăng tuyển dụng thu hút. Cảm ơn bạn đã dành thời gian theo dõi.
